حظر طرح الأسئلة المتعلقة بالحريات الشخصية في مقابلات الوظائف
"ضوابط جديدة لاعتماد إعلانات الشواغر الوظيفية في القطاع الخاص"
اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضوابطًا جديدة لإعلان الشواغر الوظيفية والتدريب المنتهي بالتوظيف، بهدف تحسين عمليات التوظيف في منشآت القطاع الخاص. من بين هذه الضوابط، حظر على مقابلات التوظيف طرح الأسئلة المتعلقة بالحريات الشخصية والمعلومات السرية للمنشآت السابقة للمتقدمين، وعدم التمييز بين المتقدمين على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن.
وفي سياق الإعلان عن الوظائف، شددت الوزارة على ضرورة توافق الوظائف المُعلن عنها مع التصنيف السعودي الموحد للمهن، وأن يتم نشر الإعلانات عبر المنصات الرقمية المعتمدة، مع توضيح جميع التفاصيل الوظيفية المتعلقة بالمسمى الوظيفي، المهام، المؤهلات، وطريقة التقديم.
وبالنسبة لعمليات المقابلات الشخصية، يجب على منشآت القطاع الخاص حصر المتقدمين وإرسال الدعوات بشكل مناسب قبل الموعد المحدد، مع توفير بيئة ملائمة تتناسب مع عدد المتقدمين وتلبي متطلبات السلامة والصحة المهنية.
وتأتي هذه الضوابط ضمن جهود الحكومة السعودية لتعزيز الشفافية والعدالة في عمليات التوظيف، وضمان توفير فرص العمل المنصفة لجميع أفراد المجتمع، مع الحرص على توفير بيئة عمل ملهمة ومناسبة للجميع.
