الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أكدت أنه يجب أن تكون إجازة الحج لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يوماً، شاملةً في ذلك إجازة عيد الأضحى المبارك.
وفي تصريح للوزارة بمناسبة اقتراب موعد موسم الحج، أوضحت الوزارة أن القانون يسمح للعامل بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء مناسك الحج مرة واحدة خلال فترة خدمته في حال لم يسبق له أداءها، على أن يكون قد قضى على الأقل سنتين متواصلتين في العمل.
وأوضحت الوزارة أن صاحب العمل له الحق في تحديد عدد الموظفين الذين يحق لهم هذه الإجازة سنويًا وفقًا لمتطلبات العمل، مؤكدة أن تطبيق هذه الإجراءات يضمن حقوق جميع الأطراف في العلاقة العملية.
