أعلنت وزارة الموارد البشرية عن مبادرة جديدة تهدف إلى تحديث جدول المخالفات والعقوبات في نظام العمل، بهدف تعزيز الالتزام بالقوانين العمالية وضمان سلامة وصحة العمال. وشملت التحديثات تشديد العقوبات على ممارسة أنشطة الاستقدام أو التوظيف بدون ترخيص.
وفي هذا السياق، تم وضع جدول جديد للمخالفات والعقوبات يصنف بشكل واضح بين المخالفات الجسيمة التي تؤثر على حقوق العمال أو تشكل خطراً مباشراً على بيئة العمل. وتم تحديد الغرامات وفقًا لفئات المنشآت الصغيرة والمتوسطة والكبيرة.
عقوبة مالية بقيمة 1000 ريال تنتظر المنشآت الغير ملتزمة بإجازة الوضع
وبالنسبة للمرأة العاملة، ستتعرض المنشآت التي لا تلتزم بتوفير إجازة الوضع لغرامة مالية قدرها 1000 ريال، بالإضافة إلى إلزام المنشآت التي يعمل فيها 50 عاملة فأكثر بتوفير مرافق لرعاية الأطفال في حال وجود 10 أطفال فأكثر دون سن 16 عامًا.
وتهدف هذه التحديثات إلى تعزيز بيئة العمل وضمان التزام المنشآت بأفضل معايير السلامة والصحة المهنية، مع فرض عقوبات صارمة على المخالفين لضمان سلامة العمال وتحميل المنشآت المسؤولية في حال وقوع حوادث نتيجة للمخالفات.
زي موحد واضح للعمال يعكس احترام المهنة
وأكدت التحديثات على أهمية تطبيق زي موحد واضح للعمال ينسجم مع طبيعة العمل، ويعزز الاحترافية والمظهر المهني اللائق. وشملت التحديثات المقترحة لنظام العمل بنودًا حول العمل الليلي، مع فرض عقوبات على عدم الامتثال لهذه البنود.
ولم تغفل الوزارة عن تحديث مخالفات التوظيف للعمالة الأجنبية، حيث تم فرض غرامة مالية بقيمة 10000 ريال عن كل عامل يتم توظيفه دون تصريح عمل، ومعاقبة المنشآت التي توظف عمالة في مهن محجوزة للسعوديين.
